กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์เพื่อการพัฒนาทีมงาน

ลักษณะของกิจกรรมจะแบ่งเป็นกิจกรรมในร่ม (INDOOR) และกิจกรรม WALK RALLY (OUTDOOR) รวมถึงกิจกรรมการทำงานเป็นทีม และกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์ (Group Dynamics) ซึ่งแต่ละกิจกรรมจะเสนอแนวคิดที่ช่วยเสริมสร้างให้เกิดการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ และข้อคิดที่เป็นประโยชน์ในการทำงานภายในองค์กร

ตัวอย่างของกิจกรรม

<<< หากท่านต้องการกิจกรรมแบบบู๊ ลุยๆๆ มันๆๆ เลอะๆๆ
หรือแบบบุ๋น ใช้ความคิด ระดมสมอง รบกวนช่วยแจ้งทีมงานด้วยนะครับ>>>

กิจกรรมละลายพฤติกรรมสร้างความคุ้นเคย
- สมาชิกทุกคนสร้างคุ้นเคยระหว่างกัน และลดช่องว่างระหว่างกัน ทำให้สามารถเข้าถึงการพัฒนาทีมงานอย่างมีประสิทธิภาพ

กิจกรรมการระดมสมองในการทำงาน
- เพื่อเสริมสร้างการคิดอย่างเป็นระบบและการระดมสมองในการทำงานเป็นทีม

กิจกรรมความคิดสร้างสรรค์
- การแก้ไขปัญหาต่างๆ คือความคิดของสมาชิกทุกคน ความคิดจึงเป็นจุดเริ่มต้นของความสำเร็จ และเมื่อสมาชิกทุกคนร่วมมือร่วมใจสานต่อความคิดให้เกิดเป็นรูปธรรม ความสำเร็จก็จะปรากฏให้เห็นด้วยความภูมิใจในผลงาน

กิจกรรมพัฒนาการสื่อสารระหว่างทีมงาน
- ความเข้าใจที่ตรงกันระหว่างผู้ส่งสารกับผู้รับสาร เป็นสิ่งที่ทุกหน่วยงานปรารถนา เพราะเป็นการป้องกันความผิดพลาดและการขัดแย้งกันที่ต้นเหตุ อุปสรรคต่างๆ ของการสื่อสารต้องกำจัดให้หมดไป และต้องแน่ใจว่าสมาชิกเข้าใจตรงตามความหมายที่ต้องการจะบอกเท่านั้น

กิจกรรมพัฒนาการทำงานเป็นทีม
- สมาชิกทุกคนสามารถฝึกวิสัยทัศน์ในการทำงาน และความร่วมมือในการทำงาน

กิจกรรมพัฒนาความสามัคคี
- สมาชิกภายในทีมได้เรียนรู้ปัญหาและอุปสรรค รวมทั้งได้รู้สึกถึงความยากลำบากรวมกัน และเสริมสร้างความรับผิดชอบร่วมกันในทีม รวมถึงรับฟังคำสั่งจากผู้นำทีม

ความสำเร็จของทีมอยู่ที่ความพร้อมเพรียง
- การทำงานเป็นทีม สมาชิกทุกคนต้องมีความพร้อมเพรียงในการทำงาน ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของความสำเร็จของกิจกรรมต่างๆ

กิจกรรมสร้างความเชื่อมั่นและความไว้วางใจ
- การทำงานร่วมกันเป็นทีม สมาชิกแต่ละคนต้องมีความเชื่อมั่นและไว้วางใจซึ่งกันและกัน

กิจกรรมการวางแผนและวิเคราะห์ความเสี่ยง
- การทำงานเป็นทีมหากมีการวางแผนที่ดี โดยมองถึงความเสี่ยงที่ต้องพบ วิเคราะห์ถึงความคุ้มค่าและผลลัพธ์ที่อาจได้รับหากมีความเสี่ยงเกิดขึ้น รวมถึงมองความสามารถของผู้ร่วมทีมในการแจกจ่ายงาน

หมายเหตุ กิจกรรมดังกล่าวเป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้น อาจมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับความเหมาะสมของหน่วยงาน ซึ่งยังมีกิจกรรมอื่นๆ อีกกว่า 100 กิจกรรม ในการสร้างสรรค์เพื่อพัฒนาองค์กรท่าน

:::: Download แบบฟอร์มแจ้งการจัดกิจกรรม Walk Rally แล้วส่งกลับมา Fax 02-6907469::::

คำนำ :
ปัจจุบันการทำงานในธุรกิจต่างๆ ได้มีขั้นตอนต่างๆ ที่ซับซ้อนเพิ่มมากขึ้นพนักงานต้องเรียนรู้งานที่ตนรับผิดชอบโดยตรง และที่ไม่ได้รับผิดชอบโดยตรงเพิ่มขึ้นให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ เพื่อความเข้าใจและความสะดวกในการทำงาน เพราะงานทุกอย่างต้องเกี่ยวข้องกับคนอื่นหรือส่วนงานอื่นไม่มากก็น้อย การทำงานจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่พนักงานต้องทำงานเป็นทีม เข้าใจบทบาทหน้าที่ของตนและต้องเข้าใจด้วยว่าคนอื่น ๆ ในองค์กรก็มีบทบาทหน้าที่แตกต่างกันไป และการงานทุกอย่างมีความสำคัญต่อกันและกัน ดังนั้นหากทุกคนในองค์กรสามารถช่วยเหลือซึ่งกันและกัน หรือฝ่ายหนึ่งต่อฝ่ายหนึ่งอย่างเต็มใจแล้ว บรรยากาศในการทำงานขององค์กรจะดีขึ้น พนักงานทุกคนมีความกระตือรือร้นในการทำงาน ทำงานด้วยใจ ไม่ถูกบังคับให้ต้องทำงาน และทุกคนให้ความร่วมมือกันในการแก้ไขปัญหา และความขัดแย้ง ทั้งเรื่องงานและเรื่องส่วนตัวก็จะลดลง ส่งผลให้การทำงานดีขึ้น เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพในระบบงานอย่างชัดเจน แต่การจะสร้างจิตสำนึกให้กับพนักงานทุกคนในหน่วยงาน รู้จักบทบาทหน้าที่ของตนและของคนอื่น เห็นความสำคัญของการทำงานเป็นทีม ตระหนักดีว่าหากงานที่เรารับผิดชอบไม่แล้วเสร็จงานที่เป็นเป้าหมายรวมจะมีผลกระทบอย่างไร ต้องใช้วิธีฝึกฝนให้มีโอกาสทำงานร่วมกันจริงได้ร่วมกันแก้ไขปัญหา และต้องเป็นการฝึกฝนอย่างต่อเนื่องเพื่อเป็นการกระตุ้นและสร้างให้เกิดเป็นพฤติกรรมจึงจะได้ผล และวิธีการดังกล่าวนิยมใช้กันคือกิจกรรม "Walk Rally (วอล์คแรลลี่) - Team Building - Group Dynamic - กิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์" เพื่อแก้ไขและละลายพฤติกรรม ตลอดจนเป็นการสร้างทีมให้แข็งแกร่งในองค์กรต่อไป

วัตถุประสงค์เพื่อ
- ให้มีความรู้ความสามารถในการคิดหาปัญหา แก้ไขปัญหาอย่างเป็นระบบ และมีการวางแผนงานที่ดี
- ให้มีความสามัคคีในการทำงาน ส่งผลให้องค์กรมีทีมงานที่ดี
- ให้มีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร มีระเบียบวินัยในการทำงานมากขึ้น
- ให้ปรับเปลี่ยนการทำงานอันจะกระตุ้นให้มีความกระตือรือร้นในการทำงานมากขึ้น
- ให้พนักงานมีความสนิทสนมใกล้ชิดและรู้ใจ ตลอดจนศึกษากันมากขึ้น
- ให้องค์กรได้มีพนักงานที่มีประสิทธิภาพในด้านการทำงาน และมีจิตใจที่ดีต่อการทำงานต่อเพื่อนและองค์กร

รูปแบบการจัดการฝึกอบรม
Indoor-Outdoor Training

รูปแบบ/วิธีการฝึกอบรม
- กิจกรรมกลุ่มและเกมส์ 70 %
- วิเคราะห์กิจกรรม และอภิปราย 20 %
- บรรยาย 10 %

กิจกรรมต่างๆ เน้นการมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วมกิจกรรม ฝึกการกล้าแสดงออก การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า และการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข

ส่วนหนึ่งของหน่วยงานที่บริษัทฯ เคยให้บริการ
จัดกิจกรรม Walkrally และ ท่องเที่ยวผสมผสาน กับ Teambuilding

มา......ร่วมสร้างวัฒนธรรมองค์กรกันเถอะ

ใบอนุญาตประกอบธุรกิจนำเที่ยว
เลขที่ 12/1258